Haltung als Führungskraft

Es ging die letzten Male doch relativ viel um das Thema Führung,
Haltung, Unternehmens, Veränderung und die Fragen, die dann
wieder auf mich zukommen, ist, wie man jetzt von dem Verbiegen
von Systemen und Menschen wegkommt, um etwas zu verändern. Für
mich sind dabei zwei Aspekte ganz elementar. Der erste Aspekt ist
das Interesse an Menschen und deren Meinung. Der zweite Aspekt
heißt Beispiel zu sein und Veränderungen gemeinsam zu begleiten,
auch wenn das bedeutet den eigenen Terminkalender dafür
freizuräumen.