Verhalten im Unternehmen ändern

Ich hatte vor einigen Tagen versucht, die Brücke zu schlagen von
der Haltung zum Verhalten, das heißt, das, was wir erwarten. Und
wurde dann sofort nach dem Podcast darauf angesprochen, wie denn
nun Verhalten verändert werden kann, ohne dass der Beteiligte
bricht. Das Zauberwort ist Beteiligung. Wir wollen die
Mitarbeitenden also einbinden in die Veränderungsprozesse, mit
ihnen gemeinsam Probleme und Veränderungsbedarfe identifizieren
und auch Lösungen generieren.


Mehr dazu in dieser Folge.