Diversity im Aufsichtsrat - Interview mit Gabriele Bornemann |42

„Frauen sind viel stärker intrinsisch motiviert und möchten mit dem
Unternehmen etwas nach vorne bringen.“ Zwischen Investor und
Vorstand steht der Aufsichtsrat. Was es für diese Position braucht,
welche Rolle das Thema Diversity hier spielt und wie eine bessere
Zukunft in diesem Bereich gestaltet werden kann, darüber spreche
ich in dieser Folge mit Gabriele Bornemann, Fachmitglied im
Arbeitskreis deutsche Aufsichtsräte und zertifizierte
Lehrgangsanbieterin der deutschen Börse zur Ausbildung zukünftiger
Aufsichtsräte. Wir sprechen darüber, wie das Konzept Diversity die
Welt der Aufsichtsräte verändert. Denn welchen Mehrwert eine solche
(Gender-)Diversität mit sich bringt, liegt auf der Hand, und ist
übrigens auch längst durch empirische Studien nachgewiesen. Je
unterschiedlicher die Beteiligten sind, umso mehr Sichtweisen,
Haltungen, Ideen und Kompetenzen können erfolgsstiftend eingebracht
werden. Gabriele Bornemann treibt die Veränderung selbst voran. Sie
teilt mit uns ihr Wissen und ihre Erfahrungen, aber auch ihre
Kritik und neue Impulse, was es für ein gesellschaftliches Umdenken
braucht. Wenn du dir vorstellen kannst, ein Aufsichtsratsmandat zu
übernehmen, aber dich fragst, was du dafür tun kannst und musst,
hat Gabriele Bornemann zudem noch drei konkrete Praxistipps für
dich. Außerdem gehen wir darauf ein, welche wichtige Rolle der
eigene Charakter bei dieser Entscheidung spielt. Mit Sicherheit
wirst du viele neue Denkanstöße aus dieser Episode mitnehmen.
RESSOURCEN / LINKS: [Management
Alliance](https://www.managementalliance.de/) [Gabriele Bornemann
bei
LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/gabriele-bornemann-2349997a/)
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Plattform](https://managementalliance.sharepoint.com/sites/ManagementAllianceAcademy)
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