Netzwerken und intuitive Führung - Interview mit Karin Ruppert |40

Netzwerken und intuitive Führung - Interview mit Karin Ruppert |40
„Lasst uns den Blick auf das Verbindende richten!“ Das sagt meine
heutige Interviewpartnerin Karin Ruppert. Sie hat den
gemeinnützigen Verein She Means Community mit 12 weiteren Frauen
gegründet, der sich mit den wichtigen Themen Diversity und Gender
Equality beschäftigt. Denn: Acht von zehn Frauen haben den
Eindruck, dass Frauen und Männer hinsichtlich Gehalt und
Karriereperspektive in der Eventbranche nicht gleich behandelt
werden, wie eine Umfrage der Fachmesse IMEX Group und der
Fachmagazine tw tagungswirtschaft und m+a report kürzlich
feststellte. Dem setzt Karin mit She Means Community über eine
digitale Plattform handfeste Angebote wie Mentoring,
Netzwerktreffen und neue Impulse durch externe Veranstaltungen
entgegen, gezielt für Frauen in Führungspositionen. Hier ist
mittlerweile auch ein reger und engagierter Austausch mit Männern
entstanden, der sich für eine positive und nachhaltige Veränderung
als unerlässlich erwiesen hat. In der heutigen Episode beleuchten
wir die Themen Netzwerken und intuitive Führung aus dem Blickwinkel
von Diversität und Teilhabe. Sind das auch Themen, die dir am
Herzen liegen? Dann ist diese Episode genau richtig für dich, denn
mit Karin spreche ich unter anderem über folgende Fragen: - Wie
bringen wir alle Menschen in ihrer Unterschiedlichkeit auf eine
Weise zusammen, die respektvoll und sinnstiftend ist? - Wie können
kreativere, innovativere Ideen entstehen, auch wenn manchmal
Konflikte und Kontroversen durch das Aufeinandertreffen von
Gegensätzen auftreten? - Und gehört zur Gesamtheit der Akteur*innen
nicht auch deine eigene Person als Führungskraft? Wie kann
intuitive Selbstführung also vor diesem Hintergrund gelingen? Genau
hier liegt nämlich der Schlüssel für wirkliche Innovation, sagt
Karin. In der heutigen Episode teilt sie mit uns ihren immensen
Erfahrungsschatz, den sie in zahlreichen Großprojekten gesammelt
hat, bei denen vielfältige Beteiligte für ein gemeinsames Ziel
zusammenkommen. Menschen in ihrer Unterschiedlichkeit mitzunehmen
und Diversity als Management-Konzept zu implementieren, steht im
Zentrum. Wir sollten alle Menschen noch besser dort abholen, wo sie
gerade stehen, damit sich so viele Menschen wie möglich in einem
diversen Netzwerk in ihrer Ganzheit einbringen können. RESSOURCEN /
LINKS: https://www.shemeanscommunity.org
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