Unternehmensnachfolge - Unternehmen sucht Nachfolger [002]

Nachfolge ist eine der komplexesten Herausforderungen im
Unternehmerleben. Sie ist gekennzeichnet durch die
unterschiedlichen Interessen der Beteiligten und die langjährigen
Beziehungen mit diversen Verwicklungen. Das kann zu heftigen
Auseinandersetzungen führen, bis hin zu Streit. Das muss nicht so
sein. Wie bei jedem anderen vielschichtigen Prozess ist es wichtig
hier systematisch vorzugehen. Und was hilft, ist eine externe
Moderation des Prozesses. Es lassen sich drei Phasen im zeitlichen
Ablauf beschreiben: • Vor der Übergabe mit den ersten Überlegungen
und verschiedenen Interessen. Hier hat nach wie vor der Senior den
Entscheidungshut auf und der Interessent, der potenzielle
Nachfolger kommt dazu. • Die vertragliche Übergabe mit Zahlen,
Daten und Fakten und Unterschriften. In dieser Phase wird viel
miteinander ausgehandelt. Wann der Entscheidungshut übergeben wird,
also der Nachfolger die volle Verantwortung trägt, ist im Vertrag
geregelt • Nun ist es entschieden: die Entscheidungen fürs
Unternehmen liegen beim Nachfolger. Er oder sie tragen die neue
Verantwortlichkeiten als Chef*innen.