#8 Strategien zum Umgang mit dem Fachkräftemangel - wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig binden und attraktiver für Bewerbende werden können

Der Fachkräftemangel ist mittlerweile in allen Branchen
angekommen - bis 2030 werden rund drei Millionen Fachkräfte in
Deutschland fehlen. Um neue Mitarbeitende zu finden, müssen
Unternehmen attraktiv für Bewerbende sein und sich in ihrem
Profil möglichst deutlich von anderen Betrieben unterscheiden.
Doch nicht nur die Suche nach neuen Mitarbeitenden ist eine
Herausforderung, auch die Bindung der Mitglieder bestehender
Teams ist eine der zentralen Aufgaben. Denn: Laut einer Umfrage
haben 69 Prozent der Berufstätigen nur eine geringe emotionale
Bindung an ihr Unternehmen und sind potenziell wechselwillig; 14
Prozent haben bereits innerlich gekündigt. 


Wie Unternehmen zu einem klaren Profil finden und wie die
Unternehmensstrategie dabei helfen kann, die Identifikation der
Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu erhöhen, besprechen wir in
unserer aktuellen Folge. Außerdem beantworten wir die Frage,
warum Obstschale, Kicker und regelmäßige Gehaltserhöhungen nicht
reichen, um Mitarbeitende langfristig im eigenen Unternehmen zu
halten. Aktuelle Umfragen haben ergeben, dass unter den Top 5
Kündigungsgründen von Beschäftigten vor allem interne Gründe eine
Rolle spielen. Welche das genau sind und wie man sie in der
eigenen Firma verhindern kann, erfahrt ihr ebenfalls in dieser
Folge.


Mehr über Anke und Lisa findet Ihr unter: www.metaphora.biz