#5 Nach dem Change ist vor dem Change - warum die richtige Verankerung einer Veränderung die beste Vorbereitung für das nächste ist

Für viele endet die Implementierung einer Veränderung damit, dass
die Neuerung in kraft getreten ist und alle Mitarbeitenden sie
anwenden müssen. Jedoch sind dann oft viele Fragen offen und bis
alle die Neuerung angenommen haben, vergeht noch einige Zeit. In
dieser Phase ist es besonders wichtig, immer wieder
Austauschräume zu schaffen und den Changeprozess zu reflektieren.


Warum diese Verstetigungsphase für die emotionale Verarbeitung
der Veränderung bei den Mitarbeitenden so wichtig ist und warum
sie eine positive Einstellung gegenüber neuen Vorhaben schaffen
kann, besprechen wir in unserer letzten Folge zum 5-Phasen-Modell
des Change von Wilfried Krüger.


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