#4 Sternstunde des mittleren Managements? Teams für Veränderungen motivieren

Die Durchführung von Change-Prozessen will gut durchdacht sein.
In der Praxis kommt dann oft trotzdem alles anders als man denkt.
Um die Veränderungen dennoch erfolgreich umzusetzen und
langfristig im Betrieb zu implementieren, ist ein motiviertes und
engagiertes Team essentiell. In der aktuellen Folge gehen wir der
Frage nach, wie man die Belegschaft für neue Projekte begeistern
und die Motivation über den ganzen Umsetzungsprozess aufrecht
erhalten kann. Außerdem erklären wir Euch, wie die
Umsetzungsphase von Change-Projekten zur Sternstunde der
mittleren Führungskräfte werden kann.
Grundlage der Folge sind die dritte und vierte Phase des
5-Phasen-Change-Management-Modells von Wilfried Krüger. 


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