#5 New Pay – ein fairer Weg zur Gleichbehandlung?

Neue Wege um Vergütungssysteme zu entwickeln, die EU-Richtlinie für
mehr Transparenz, Gender Pay Gap, der Kampf für soziale und gleiche
Arbeitsbedingungen sowie das Zusammenspiel von New Pay und ESG. Zu
diesen Themen ist unsere Kollegin und Expertin für Arbeitsrecht,
Katja Schiffelholz, mit Sven Franke, Mitgründer des New Pay
Collective, New Pay Campus und Geschäftsführender Gesellschafter
bei CO:X, ins Gespräch gegangen. Folgt Sven Franke auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/svenfrankeequitycm/. Hier findet Ihr
auch Katja Schiffelholz:
https://www.linkedin.com/in/katja-schiffelholz-a3b4577a/ oder Ihr
besucht ihr Profil auf unserer Website:
https://www.taylorwessing.com/de/people/germany/munich/katja-schiffelholz,
da gibt es auch weitere Informationen rund um unsere ESG-Expertise
(https://www.taylorwessing.com/de/expertise/services/esg) und mehr
Podcast: https://www.taylorwessing.com/de/podcasts/law-aufs-ohr Das
könnte auch interessant sein: Unsere Webinar-Aufzeichnung der
„ESG-Academy“ mit Rebekka Schiffelholz zum Thema „Diversity,
Equality & Inclusion – endlich Gerechtigkeit?“:
https://www.taylorwessing.com/de/insights-and-events/insights/2023/03/aufzeichnung-esg-academy-diversity
Um Gerechtigkeit ging es auch bei unserer „HR Coffee Break“-Session
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, droht eine Klagewelle durch das
BAG-Urteil?“: https://www.youtube.com/watch?v=_6MQ-C-deOE Viel
Spaß!