E025: Wie Marke auch im HR-Bereich wirkt

In unseren Markenberatungen und Marken Positionierungen stellen
wir immer wieder fest: Häufig unterschätzen Unternehmen und
Marken, wie sehr die eigenen Mitarbeiter zur Markenprägung
beitragen können. Und wie sehr die eigene Unternehmensmarke auch
im Personalbereich gelebt werden kann. Sei es bei der
Rekrutierung von Mitarbeiter oder auch bei deren Verabschiedung.


Mit dieser Episode wollen wir euch konkrete Tipps an die Hand
geben, warum wir es für sehr wichtig halten, auch die
Human-Resources (HR) Strategie an die Unternehmensstrategie
anzukoppeln und von ihr abzuleiten.


Wie dies erfolgreich gelingt, besprechen wir mit unserem heutigen
Interview Gast Markus Tönjann. Markus ist Fachanwalt für
Arbeitsrecht bei der Kanzlei Ebl, Esch und Kramer in Düsseldorf
und ein echter Experte in diesem Bereich.


Zusammen mit ihm besprechen wir anhand konkreter Beispiele...


Wie ihr die Marke eures Unternehmens in den Personal-Bereich
"übersetzt"

Warum Menschen das Gesicht eines Unternehmens formen

Warum sie das nachhaltigste ‚Medium‘ im persönlichen Kontakt,
zum Beispiel mit Kunden sind

Warum sie entscheidend die Wahrnehmung eures Unternehmens,
also eurer Marke, prägen

Und warum sie letztendlich für die Leistungen und den Erfolg
in der Vermarktung eurer Marke stehen



Viel Spaß beim Zuhören!


Shownotes:


Link zu unserem Campusmarke Blog

Webseite unsers Interview Gasts Markus Tönjann

Marken strukturiert positionieren mit der
Markenanspruchs-Pyramide