Lernkultur entwickeln

In der heutigen Geschäftswelt, in der Veränderungen und
Innovationen den Alltag bestimmen, ist eine starke Lernkultur für
Unternehmen von entscheidender Bedeutung. In der aktuellen Folge
des LernXP Podcasts dreht sich alles um dieses Thema: Lernkultur
und wie Unternehmen diese weiterentwickeln können. Dieses Mal
spreche ich mit Daniel Stoller-Schai, der mit uns wertvolle
Erfahrungen und Einblicke in die Lernkulturentwicklung teilt. Eine
starke Lernkultur trägt nicht nur zur kontinuierlichen Verbesserung
und Innovation in Unternehmen bei, sondern fördert auch die
Motivation und Bindung der Mitarbeitenden. Unternehmen, die eine
Lernkultur aktiv entwickeln und fördern, sind besser gerüstet, um
den Herausforderungen des sich ständig verändernden Arbeitsumfelds
gerecht zu werden. Ein zentrales Konzept, das uns Daniel vorstellt,
ist der „Learning Loop“. Dabei handelt es sich um ein Vorgehen, bei
dem Unternehmen über sechs Phasen hinweg kontinuierlich ihre
Lernkultur weiterentwickeln. Der Prozess beginnt mit der
partizipativen Entwicklung von Lerngrundsätzen auf der
Mitarbeiterebene. An diese Grundsätze wird dann in verschiedenen
Projekten innerhalb des Unternehmens gearbeitet Einige
exemplarische Beispiele für solche Lerngrundsätze sind: Die
Lernstrategie folgt der Unternehmensstrategie. Der L&D Bereich
wird zum Entwicklungspartner Selbstverantwortliches Lernen steht im
Vordergrund Co-Kreatives Lernen: Gemeinsam statt Einsam Lernen und
New Work miteinander kombinieren Die Toolstrategie folgt der
Lernstrategie Neben einer Definition für die Lernkultur gehen wir
natürlich auch auf verschiedene Erfolgsfaktoren für die Lernkultur
ein, wie z.B. der Offenheit gegenüber Veränderungen und neuen
Ideen, die Feedbackkultur oder die Wertschätzung für
Wissensaustausch und Lernen.