Praxisbeispiel: Lernende Organisation bei Siemens Factory Automation

Dieses Mal ist Timo Holm, Leiter der Organisationseinheit „Learning
Organization“ bei Siemens Factory Automation zu Gast bei im LernXP
Podcast. Zielsetzung dieser Einheit ist es Siemens Factory
Automation zu einer noch besseren lernenden Organisation
hinzuentwickeln. Wir erfahren von Timo unter anderem: * Was
versteht man unter einer lernenden Organisation * Warum ist eine
lernende Organisation erstrebenswert * Was erste Schritte sind, um
eine bessere lernende Organisation zu werden * Welche Erfahrungen
und Empfehlungen er auf dem Weg gemacht hat * Wo Stolpersteine
lauern Und natürlich schauen wir uns auch praktische Beispiele für
spannende Lernformate bei Siemens Factory Automation an Definition:
Die lernende Organisation Eine lernende Organisation ist eine
Gruppe von Menschen die gemeinsam daran arbeiten die Fähigkeiten
der Gruppe zu erweitern, um Ergebnisse zu erschaffen (Kundenwert)
die ihnen gemeinsam wichtig sind (Purpose). Es gibt dabei viele
parallel zur Business Agility: Die Fähigkeit sich auf eine
kosteneffiziente Art den rapiden Änderungen in der Umwelt und am
Markt anpassen zu können. Jedoch ist bei der lernenden Organisation
der Fokus auf dem Menschen und der Fragestellung, wie das soziale
System agieren muss, um seine Ziele zu erreichen.