#75 Dr. Claudia Holtschlag und Felicitas von Kyaw über den Kampf gegen den Gender Pay Gap

Im Schnitt liegt der bereinigte Gender Pay Gap hierzulande bei etwa
7 Prozent. Eine Zahl, die Vodafone bis vor 5 Jahren mit einer
ziemlichen Punktlandung gespiegelt hat. Mittlerweile kann das
Unternehmen einen bereinigten Pay Gap von 2,5 Prozent vorweisen —
weit unter dem Durchschnitt also. Daran sind die heutigen Gästinnen
maßgeblich beteiligt: Felicitas von Kyaw ist Managing Director HR
& Labour Relations bei Vodafone. Ihre Kollegin Dr. Claudia
Holtschlag arbeitet im HR Analytics & Transformation
Management. Seit rund fünf Jahren verfolgen die beiden mit sehr
viel Ambition und Herzblut die Vision, den bereinigten Gender Pay
Gap bei Vodafone auf 0 Prozent zu setzen. Mit Isa und Kira sprechen
Claudia und Feli darüber, warum Diversity und
Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen nicht schnell abgehandelt
werden können, sondern eine klare und konsequente Haltung
erfordern. Wie geht Vodafone mit der Elternzeit um – dem Thema, das
häufig als eines der ersten diskutiert wird, wenn es um
geschlechterungerechte Bezahlung geht? Wie schaffen es Unternehmen,
den Gender Pay Gap zu schließen und sogenannte Altlasten der
Ungerechtigkeit loszuwerden, ohne dass es wehtut? Und was sind Best
Practices dafür, einen Gender Pay Gap im eigenen Unternehmen gar
nicht erst entsteht zu lassen?