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Beschreibung
vor 1 Jahr
Wer bekommt wie viel Gehalt – warum und wofür? Was vor zehn Jahren
noch Tabu-Fragen waren, wird seit Aufkommen der New Work in immer
mehr Unternehmen diskutiert. Viele Organisationen erkennen
inzwischen: Ihr Gehaltssystem gründet auf überkommenen Modellen,
fern von Transparenz- und Fairnessprinzipien. Nur: Wie findet man
zu einem geeigneten neuen Lohngerüst? Und welche alternative
Lohntüte passt zu welchem Unternehmen und welchem Ziel?
noch Tabu-Fragen waren, wird seit Aufkommen der New Work in immer
mehr Unternehmen diskutiert. Viele Organisationen erkennen
inzwischen: Ihr Gehaltssystem gründet auf überkommenen Modellen,
fern von Transparenz- und Fairnessprinzipien. Nur: Wie findet man
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