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Beschreibung
vor 3 Jahren
Unternehmen reagieren auf den Druck der VUKA-Welt mit
Hierarchieabbau, einer Intensivierung der Zusammenarbeit und der
kreativen Befreiung von Mitarbeitenden und Teams. Was dabei oft
vergessen wird: Der Übergang zu New Work kann nur funktionieren,
wenn auch die Lernkultur ein neues Niveau erreicht. Vor allem neun
Entwicklungsfelder müssen dafür in den Fokus geraten.
Hierarchieabbau, einer Intensivierung der Zusammenarbeit und der
kreativen Befreiung von Mitarbeitenden und Teams. Was dabei oft
vergessen wird: Der Übergang zu New Work kann nur funktionieren,
wenn auch die Lernkultur ein neues Niveau erreicht. Vor allem neun
Entwicklungsfelder müssen dafür in den Fokus geraten.
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