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Beschreibung
vor 11 Jahren
Mitarbeiter für Veränderung zu begeistern ist äußerst schwer. Doch
müssen sich Führungskräfte heute immer häufiger dieser Aufgabe
stellen. Zum Glück verläuft der emotionale Prozess im Change immer
ähnlich. Wer ihn kennt, kann sich auf die Gefühle der Betroffenen
einstellen und entsprechend reagieren. Ein Leitfaden für die
wichtigsten Change Agents an der emotionalen Front.
müssen sich Führungskräfte heute immer häufiger dieser Aufgabe
stellen. Zum Glück verläuft der emotionale Prozess im Change immer
ähnlich. Wer ihn kennt, kann sich auf die Gefühle der Betroffenen
einstellen und entsprechend reagieren. Ein Leitfaden für die
wichtigsten Change Agents an der emotionalen Front.
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