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Beschreibung
vor 14 Jahren
Auch wenn ein Konflikt konstruktiv gelöst wurde, bleibt häufig
etwas zurück: Groll auf den ehemaligen Kontrahenten. Dieser kann
nicht nur die Arbeitsatmosphäre vergiften, sondern lässt auch die
eigene Psyche leiden, macht manchmal sogar körperlich krank. Das
Gegenmittel klingt einfach, will aber gelernt sein: Verzeihen.
Führungskräfte-Entwickler Martin Fischer zeigt, wie Vergebung zum
konstruktiven Konzept wird.
etwas zurück: Groll auf den ehemaligen Kontrahenten. Dieser kann
nicht nur die Arbeitsatmosphäre vergiften, sondern lässt auch die
eigene Psyche leiden, macht manchmal sogar körperlich krank. Das
Gegenmittel klingt einfach, will aber gelernt sein: Verzeihen.
Führungskräfte-Entwickler Martin Fischer zeigt, wie Vergebung zum
konstruktiven Konzept wird.
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