Gestalte Team-Spezifische Ziele mit OKRs

OKR ist ein Framework für Zielvereinbarungen. In
vielen Unternehmen werden Ziele vom Management top-down
angegeben. Oft eher wenig motivierend für die Mitarbeiter. Dies
führt dazu, dass sie sich weniger verantwortlich fühlen und oft
den Sinn und Zweck dahinter nicht sehen. Zudem unterstützt dies
das «WIR»-Gefühl wenig bis gar nicht, um gemeinsam etwas zu
erreichen.   


OKR steuern dem entgegen, denn sie stellen die Ausrichtung und
Ambitionen des Teams, also die gemeinsamen Ziele,  in den
Fokus und fördern Engagement, Verantwortung, Selbstorganisation,
Transparenz und ebenfalls die Kommunikation im Team. 


Heute werfen wir einen Blick auf die OKR-Methode, woraus sie
bestehen und wie sie angewendet werden.


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