#01 - Warum mit Daten in HR arbeiten?
Der HR Podcast zur Arbeit mit Daten in Recruiting,
Personalmarketing & Employer Branding
25 Minuten
Podcast
Podcaster
Einfache Wege zum Arbeiten mit Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Beschreibung
vor 1 Jahr
Was haben wir in diesem neuen Podcast vor, was könnt ihr von uns
erwarten? Und gleich reingesprungen: Wir stellen eine globale
Studie zum Social Media Verhalten von Studierenden vor, streuen ein
paar Deutschland spezifische Zahlen aus dem Trendence HR Monitor
ein und kommen dann zum Hauptthema: Wie haben wir gestartet mit
Daten zu arbeiten? Und warum denken wir, dass das wirklich sinnvoll
ist. Spoiler: Es hat auch mit der eigenen Positionierung zu tun! »
Quellen & weiterführende Infos: « ** Keystone Studie, State of
Student Recruitment 2022:
https://www.keg.com/state-of-student-recruitment-resources **
Trendence HR Monitor ‘QuickData’ SoMe für Recruiting von
Studierenden: https://bit.ly/Trendquickdata_SoMeStud ** Tims
Blogartikel 'Google Analytics Einführung für Anfänger':
https://recruitingnerd.de/google-analytics-im-recruiting-beginner-guide
erwarten? Und gleich reingesprungen: Wir stellen eine globale
Studie zum Social Media Verhalten von Studierenden vor, streuen ein
paar Deutschland spezifische Zahlen aus dem Trendence HR Monitor
ein und kommen dann zum Hauptthema: Wie haben wir gestartet mit
Daten zu arbeiten? Und warum denken wir, dass das wirklich sinnvoll
ist. Spoiler: Es hat auch mit der eigenen Positionierung zu tun! »
Quellen & weiterführende Infos: « ** Keystone Studie, State of
Student Recruitment 2022:
https://www.keg.com/state-of-student-recruitment-resources **
Trendence HR Monitor ‘QuickData’ SoMe für Recruiting von
Studierenden: https://bit.ly/Trendquickdata_SoMeStud ** Tims
Blogartikel 'Google Analytics Einführung für Anfänger':
https://recruitingnerd.de/google-analytics-im-recruiting-beginner-guide
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