L.I.S.A. - Die Treuhand. Idee - Praxis - Erfahrung 1990-1994
Bibliothek für Zeitgeschichte in der Württembergischen
Landesbibliothek | Vortrag von Marcus Böick
53 Minuten
Podcast
Podcaster
L.I.S.A. Wissenschaftsportal Gerda Henkel Stiftung
Beschreibung
vor 4 Jahren
Die Treuhandanstalt war eine der umstrittensten Organisationen in
der deutschen Geschichte. Als »größtes Unternehmen der Welt« führte
sie einen Vermögensumbau von bisher unbekanntem Ausmaß durch.
Zwischen kollabierendem Realsozialismus und sich globalisierendem
Kapitalismus überführte ihr Personal die »volkseigenen« Betriebe
der DDR vom Plan zum Markt. Verkäufe an zumeist westdeutsche
Investoren, Branchenabwicklungen und Massenentlassungen prägten
ihre krisengeschüttelte Geschäftspraxis nicht weniger als wütende
Proteste, politische Kontroversen und öffentliche Skandale.
Jenseits zeitgenössischer Bewertungen wirft Marcus Böick erstmals
einen zeithistorischen Blick auf den widersprüchlichen Auftrag der
Treuhand und rückt deren Personal in den Fokus. Er zeichnet mit
präzisem Blick die zugrundeliegenden Ideen, den dynamischen
Organisationsalltag und die facettenreichen Erfahrungen der
Mitarbeiter nach, die die Transformation so maßgeblich wie
unvorbereitet mitgestaltet haben. Den Originalbeitrag und mehr
finden Sie bitte hier:
https://lisa.gerda-henkel-stiftung.de/bfz_treuhand_boeick
der deutschen Geschichte. Als »größtes Unternehmen der Welt« führte
sie einen Vermögensumbau von bisher unbekanntem Ausmaß durch.
Zwischen kollabierendem Realsozialismus und sich globalisierendem
Kapitalismus überführte ihr Personal die »volkseigenen« Betriebe
der DDR vom Plan zum Markt. Verkäufe an zumeist westdeutsche
Investoren, Branchenabwicklungen und Massenentlassungen prägten
ihre krisengeschüttelte Geschäftspraxis nicht weniger als wütende
Proteste, politische Kontroversen und öffentliche Skandale.
Jenseits zeitgenössischer Bewertungen wirft Marcus Böick erstmals
einen zeithistorischen Blick auf den widersprüchlichen Auftrag der
Treuhand und rückt deren Personal in den Fokus. Er zeichnet mit
präzisem Blick die zugrundeliegenden Ideen, den dynamischen
Organisationsalltag und die facettenreichen Erfahrungen der
Mitarbeiter nach, die die Transformation so maßgeblich wie
unvorbereitet mitgestaltet haben. Den Originalbeitrag und mehr
finden Sie bitte hier:
https://lisa.gerda-henkel-stiftung.de/bfz_treuhand_boeick
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