„Wenn man die Gen Z erreichen möchte, muss man social-first, wenn nicht sogar tiktok-first denken.“ – Employer Branding auf TikTok

„Die Zielgruppe ist auf TikTok, verbringt ihre Zeit auf TikTok
und sucht dort nach Themen, die in den Employer-Branding-Bereich
fallen. Deswegen ist es maximal sinnvoll,
Employer-Branding-Kampagnen tiktok-first zu denken und definitiv
dementsprechend auf TikTok zu teilen.“ Das erklärt
Marie-Josephine Ludewig, Director of Strategy &
Communications bei der Influencer-Marketing Agentur Joli Berlin,
in unserer Folge des Digital Bash Podcast.


Wenn ein Unternehmen Talente aus der Generation Z gewinnen
möchte, führt kein Weg mehr an der Plattform TikTok vorbei. Um
dort erfolgreiches Recruiting zu betreiben, sind sowohl das
Verständnis für die neuesten Anforderungen an modernes Recruiting
als auch Kenntnis der Plattform TikTok unerlässlich. Josephine
kennt sich auf beiden Gebieten richtig gut aus und weiß, wie
Arbeitgeber:innen auf TikTok erfolgreich performen, statt sich zu
blamieren.


Im Gespräch mit OnlineMarketing.de-Redakteurin Larissa Ceccio
erklärt sie, wie Unternehmen ihre Employer Brand auf TikTok
erfolgreich etablieren und ausbauen können und welche
strategischen Überlegungen in diesem Kontext wichtig sind. Sie
hat bereits als Keynote Speakerin, unter anderem auf der
OMR-Bühne, ihr Know-how zum Besten gegeben und war auch schon bei
uns im Podcast zu Gast – zum Thema TikTok und die Gen Z. Den Link
zur Folge findest du weiter unten in den Shownotes – genau wie
die Links zu den Fallbeispielen, die Josephine in der Folge
erwähnt.


Höre dir die Folge direkt an, erweitere deine Expertise und nimm
Josephines Insights als Anlass, um deine ersten Praxisschritte
auf TikTok oder deine bereits vorhandene
Social-Recruting-Strategie für TikTok im Kontext Employer
Branding zu machen beziehungsweise zu verbessern.


Links zu den im Podcast erwähnten Fallbeispielen von Josephine:
EDEKA, DKB, DieTechniker und Joli Berlin. Hier kannst du in
unsere weitere Podcast-Folge mit Marie-Josephine Ludewig
reinhören.


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redaktion@onlinemarketing.de.


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