Warum die meisten Lerngruppen Schwachsinn sind ...

Die meisten Lerngruppen bringen dich nicht weiter. Lerngruppen
erhöhen sogar in vielen Fällen die Wahrscheinlichkeit, eine Prüfung
nicht zu bestehen. Warum das so ist und was du stattdessen tun
kannst, das erfährst du in der heutigen Podcastfolge. Speedlearning
- die Erfolgstechniken für dein Business, mein Name ist Sven Frank,
ich bin Autor des Buches, die „Speedlearning – die
Erfolgstechniken“ und Inhaber der Speedlearning Academy. Dieser
Podcast wird präsentiert vom Speedlearning Friday, dem Newsletter
für einen Vorsprung durch Wissen in diesem Newsletter bekommen die
Abonnenten jeden Freitag exklusives Wissen, Tipps und Tricks, die
den mich im Laufe der Woche begeistert oder weitergebracht haben.
In Bezug auf Lernen oder Persönlichkeitsentwicklung. Inhalte, die
es exklusiv nur für Newsletter Abonnenten gibt und auch spezielle
Angebote, die nur Newsletter Abonnenten bekommen. Also es lohnt
sich auf jeden Fall diesen Newsletter zu abonnieren. Und heute geht
es um das Thema Lerngruppen und Lernbuddies - eins vorweg
Lerngruppen sind aus meiner persönlichen Sicht reine
Zeitverschwendung. Ich möchte auch erklären, warum du kennst diesen
Spruch viele Köche verderben den Brei mündlich zu einer Lerngruppe
triffst, dann braucht man schon eine sehr sehr homogene und gleich
motivierte gleichmäßig intelligente und vor allem auch von den
verschiedenen Lernressourcen her gleichmäßig strukturierten
eigentlich funktioniert eine Lerngruppe dann am besten, wenn eine
Gruppe von Vierlingen eine Lerngruppe bildet. Spaß beiseite. Fakt
ist doch jeder hat sein eigenes Lerntempo. Jeder hat
unterschiedliche hatten wir lernte eine ist ein visueller Typ der
anderen auditive der dritte wiederum muss über aktives Erleben
Dinge lernen. Von daher ist meiner persönlichen Erfahrung nach eine
Gruppe einem Lernteam gegenüber immer unterlegen. Tatsächlich gibt
es auch Statistiken, das eine Gruppenleistung einer Experten
Einzelperson Leistung immer hinten ansteht, und es ist in unserer
Kultur üblich, dass wir Erfolg immer auf unsere persönliche
Leistung zurückführen, wohingegen andere Kulturen, zum Beispiel in
Asien immer die Gruppe im Vordergrund steht. Nichtsdestotrotz gibt
es Arbeitsgruppen noch und Löcher an Schulen universitären sogar
Arbeitsgruppen in irgendwelchen geschäftlichen Kontexten. Es gibt
diesen Satz. Wenn du nicht mehr weiter weißt, dann gründe einen
Arbeitskreis und oftmals endet. Aber das, was man in dieser Gruppe
macht in genau derselben Vereinsmeierei, die man von klassischen
Vereinen kennt. Deswegen wenden einer Arbeitsgruppe bist oder
darüber nachdenkt, eine zu gründen. Überlege dir ganz genau, was
von dieser Gruppe erwartest und wenn du in einer Arbeitsgruppe
bist, die im Moment noch vorbei ist noch nicht eingefahren, sich
nicht einfach nur trifft man sich verliebt hat und einfach schön
findet mit Mandant Kaffee zu trinken, dann kommt das du wirklich
eine intensive Struktur reinbringst, d. h. es musste Uhr laufen 20
Minuten wird Vollgas gegeben. Jeder zeichnet sich verantwortlich
für irgend ein bestimmtes Thema, das nächste Mal besprochen wird
jeder überlegt sich ein Thema bereitet es zum Beispiel mit Bettlern
in Techniken Gedächtnistrainingstechniken oder speziellen
Lerntechniken so auf das der Rest der Gruppe innerhalb von 5
Minuten versteht, was der andere 1 Stunde lang erarbeiten musste,
dann funktioniert eine Gruppe wirklich, wenn wir uns als Gruppe von
Speed lernen Coaches untereinander treffen. Sehe das genauso. Jeder
hat im Laufe der Monate irgendwelche Techniken kennen gelernt und
präsentierte dann auf eine Art und Weise, der alle unverzüglich
profitieren kann und so funktionieren Lerngruppen, aber auch nur
so. Alles andere, was irgendwie nicht im zeitlichen Rahmen
strukturiert. Das, was nicht mit Verpflichtungen kommt mit
Mansonbereitschaft wirklich etwas zu dieser Gruppe beizutragen
gemacht wird. Das ist am Ende tatsächlich Zeitverschwendung da, in
einer guten halben Stunde tatsächlich mehr erreichen als die
Arbeitsgruppe in