Wie Du mit wertschätzender Führung Ziele erreichst

PA19: Christine Terczewski im Interview: „Mein Gott, was haben
wir für tolle Mitarbeiter. Die haben so viel Potenzial!“


Die Shownotes findest Du unter: www.chc-team.de/pa19


Christine und ich haben uns im Oktober 2014 kennengelernt. Sie
war Teilnehmerin im Inhouse-Workshop „Praxisübungen –
Kundengespräche“. Zwei Jahre später fragte sie mich, ob ich ihr
einige meiner Smili-Postkarten schicken kann. Sie wolle diese für
ihre mündliche Prüfung nutzen. Gerne habe ich sofort
zugestimmt.


Christine Terczewski hat im Rahmen ihrer Weiterbildung zur
Pflegedienstleitung ihre Facharbeit zum Thema: Prozessmanagement
geschrieben: Ganz konkret geht es um ein Konzept zur
Umstrukturierung der Arbeitsabläufe.


Christines Fazit:


Um Wertschätzung leben zu können, braucht es eine
Haltung: Überzeugt sein davon, dass die Mitarbeitenden viel
Potenzial haben und sie in Entscheidungen einbeziehen wollen.


Wir haben folgende Fragen miteinander
besprochen:


Kann man mit einer wertschätzenden Führungshaltung Ziele
erreichen?

Wie sieht Wertschätzung in der Praxis aus?

Welche Grundeinstellung braucht man als Leitung um
Wertschätzung ausdrücken zu können

Ist Schluss mit Lustig, wenn Ma Fehler machen?

Welche Auswirkungen hat es auf Kunden und Patienten wenn ein
ganzes Team Wertschätzung lebt

Braucht Leitung auch Anerkennung?



Links, Downloads und mehr Informationen
findest Du im IMPULSE-Beitrag auf meiner Webseite.


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Bis zum nächsten Mal und: "Mach Dir Deine Praxis
leichter!" Deine Claudia