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Beschreibung
vor 1 Jahr
0029 - Was zählt im Mitarbeitergewinnungs-Prozess?
In der 4. von 5 Episoden ist Leon als Gesprächspartner von
mehrmacher erneut bei uns.
Hier sind 5 wichtige Erkenntnisse, die du aus dieser Episode zum
Thema Mitarbeitergewinnungs-Prozess mitnehmen kannst:
1. Warum ist es wichtig, als Arbeitgeber zu wissen, was man
bieten kann und wie man sich im Wettbewerb positioniert?
2. Wie kann man sicherstellen, dass ein Mitarbeiter-Meeting
konstruktiv bleibt und nicht zu unrealistischen Erwartungen
führt?
3. Warum ist es wichtig, die Mitarbeiter kontinuierlich in den
Prozess einzubeziehen und Verbesserungen schrittweise umzusetzen?
4. Warum sollte man langfristige Veränderungen anstreben, anstatt
kurzfristige Maßnahmen umzusetzen, die einen Zugzwang erzeugen?
5. Wie können Unternehmen das Feedback ihrer Mitarbeiter nutzen,
um sich kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern und die
Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen?
Das Video dazu findest du auf meinem Kanal bei YouTube.
Bei Fragen schreib mir eine E-Mail an:
Sebastian@wirliebenHandwerk.digital oder kontaktiere mich in den
Socials.
Links zum Host Sebastian:
LinkedIn Sebastian:
https://www.linkedin.com/in/sebastianbourne/
Instagram Sebastian:
https://www.instagram.com/wirliebenhandwerk.digital/
Links zum Gast Leon Fleischmann:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonfleischmann
Facebook: https://www.facebook.com/mehrmacher
Instagram: https://www.instagram.com/mehrmacher/
Webseite: https://mehrmacher.de/
In der 4. von 5 Episoden ist Leon als Gesprächspartner von
mehrmacher erneut bei uns.
Hier sind 5 wichtige Erkenntnisse, die du aus dieser Episode zum
Thema Mitarbeitergewinnungs-Prozess mitnehmen kannst:
1. Warum ist es wichtig, als Arbeitgeber zu wissen, was man
bieten kann und wie man sich im Wettbewerb positioniert?
2. Wie kann man sicherstellen, dass ein Mitarbeiter-Meeting
konstruktiv bleibt und nicht zu unrealistischen Erwartungen
führt?
3. Warum ist es wichtig, die Mitarbeiter kontinuierlich in den
Prozess einzubeziehen und Verbesserungen schrittweise umzusetzen?
4. Warum sollte man langfristige Veränderungen anstreben, anstatt
kurzfristige Maßnahmen umzusetzen, die einen Zugzwang erzeugen?
5. Wie können Unternehmen das Feedback ihrer Mitarbeiter nutzen,
um sich kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern und die
Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen?
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