002 - Ausbilder der Nation - Interview mit Michael Hoffschroer
Interview mit Michael Hoffschroer
47 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 4 Jahren
In dieser Episode spricht Sebastian mit Michael Hoffschroer.
Michael ist Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft
Cloppenburg und Unterstützer der Digitalisierung unter
"Handwerksmacher".
Was sind die Aufgaben einer Kreishandwerkerschaft?
Fachkräftemangel bereits bei nicht besetzten
Ausbildungsplätze
mehr Ausbildungsplätze im Kreis Cloppenburg als
Auszubildende
Verzögerung bei Abschlüssen der Ausbildungsverträge durch
die Ausbildungsprämie und Unsicherheit der Unternehmen
APPELL: BILDET auch in 2020 neues Auszubildende aus!
Entwicklung in den Ausbildungsinhalten
Gestaltung und Begleitung des Prozesses der
Ausbildungsordnung beim ZDH Zentralverband des Deutschen
Handwerks e.V.
technikneutral und zukunftsoffene Formulierung von
Ausbildungsordnungen lässt viel Raum für Spekulation und
Interpretation
Entwicklung der Ausbildungsordnung dauerte 10 bis 15 Jahre
-jetzt vielleicht nur noch 7 Jahre
Neuentwicklung und Veränderungen - Ziel bundeseinheitliche
Prüfungsordnungen und Prüfungen geplant in Zukunft
Entwicklung und Launch einer Video-Lernplattform
Berufsschule auch mit digitalem Unterricht
Kooperationen unter der Kreishandwerkschaften
Ziel: Deutschlands Kreishandwerkerschaft Nr 1 werden
Bewerbungsprozess der Zukunft - was ändert sich für
Betriebe und was für die zukünftigen Auszubildende?
Chance durch Praktikum nutzen - für mehr Transparenz
Mindset-Wechsel - der Betrieb muss sich bewerben bei den
jungen Menschen
Motivationsschreiben als zusätzliche Option für einen
Ausbildungsplatz
Überlegung was kostet ein Auszubildener monetär und auch an
Zeitaufwand
Zeit und Planung erforderlich für eine inhaltlich gute
Ausbildung
Wachstum eines Unternehmens - durch die Ausbildung eigener
Mitarbeiter
Kooperation zwischen Kreishandwerkerschaft Cloppenburg und
den freiwilligen Feuerwehren der Region
Kommunikation, Marketing und Tag der offenen Türen oder
Besuche bereits im Kindergarten oder Grundschule der Handwerker
für ein besseres Bild
Wertschätzung fürs Handwerk erforderlich
Änderung bei den Eltern in den Köpfen um auch von hier aus
mehr Attraktivität und Verständnis für eine Ausbildung im
Handwerk zu erhalten
Fragen, Kritik, Hilfegesuche oder Anregungen gerne über jeden
dir bekannten Kanal: Email: info@wirliebenhandwerk.digital , per
Message auf der Fanpage bei Facebook, auf Instagram oder auch auf
LinkedIn.
Tools, Links, Dokumente, Personen und weiteres worüber wir
gesprochen haben:
Links zum Podcast
LinkedIn Sebastian Bourne
LinkedIn Martin Urbanek
LinkedIn Seite WirliebenHandwerk.digital
Facebook Fanpage WirliebenHandwerk.digital
Instagram Seite WirliebenHandwerk.digital
LinkedIn Seite zu openHandwerk
weitere Links:
Liota Bau & Verwaltungs GmbH
Kreishandwerkerschaft Cloppenburg
Facebook Kreishandwerkerschaft Cloppenburg
Instagram Kreishandwerkerschaft Cloppenburg
Links zu Michael Hoffschroer:
LinkedIn Michael Hoffschroer
Webseite: Handwerksmacher
Instagram Handwerksmacher
Facebook Handwerksmacher
Podcast Handwerkshübsch
Craft-Bot - der Chatbot fürs Handwerk
Michael ist Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft
Cloppenburg und Unterstützer der Digitalisierung unter
"Handwerksmacher".
Was sind die Aufgaben einer Kreishandwerkerschaft?
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mehr Ausbildungsplätze im Kreis Cloppenburg als
Auszubildende
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APPELL: BILDET auch in 2020 neues Auszubildende aus!
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Gestaltung und Begleitung des Prozesses der
Ausbildungsordnung beim ZDH Zentralverband des Deutschen
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technikneutral und zukunftsoffene Formulierung von
Ausbildungsordnungen lässt viel Raum für Spekulation und
Interpretation
Entwicklung der Ausbildungsordnung dauerte 10 bis 15 Jahre
-jetzt vielleicht nur noch 7 Jahre
Neuentwicklung und Veränderungen - Ziel bundeseinheitliche
Prüfungsordnungen und Prüfungen geplant in Zukunft
Entwicklung und Launch einer Video-Lernplattform
Berufsschule auch mit digitalem Unterricht
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Ziel: Deutschlands Kreishandwerkerschaft Nr 1 werden
Bewerbungsprozess der Zukunft - was ändert sich für
Betriebe und was für die zukünftigen Auszubildende?
Chance durch Praktikum nutzen - für mehr Transparenz
Mindset-Wechsel - der Betrieb muss sich bewerben bei den
jungen Menschen
Motivationsschreiben als zusätzliche Option für einen
Ausbildungsplatz
Überlegung was kostet ein Auszubildener monetär und auch an
Zeitaufwand
Zeit und Planung erforderlich für eine inhaltlich gute
Ausbildung
Wachstum eines Unternehmens - durch die Ausbildung eigener
Mitarbeiter
Kooperation zwischen Kreishandwerkerschaft Cloppenburg und
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Besuche bereits im Kindergarten oder Grundschule der Handwerker
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mehr Attraktivität und Verständnis für eine Ausbildung im
Handwerk zu erhalten
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