Best-of 2023 #2: CEO-Analyse : Wie Philipp Westermeyer (OMR) seine Passion zum Beruf gemacht hat

Zum Jahresendspurt stellen wir euch die 5 besten Podcastepisoden
2023 vor. Innerhalb von 5 Tagen bekommt ihr die Crème de la Crème
von digital kompakt 2023 auf die Ohren! Los geht's! C-LEVEL
INTERVIEW | Philipp Westermeyer braucht wahrscheinlich keine lange
Vorstellung. Er ist einer der bekanntesten Podcaster des Landes und
Gründer von OMR. Diesmal als Gast, beantwortet er ausnahmsweise die
Fragen. Wie es dazu kam, sein Unternehmen aufzubauen und wie er
selbst diese Erfolgsgeschichte von der menschlichen Perspektive aus
sieht, erzählt er in dieser Folge. Du erfährst... …wie es zur
Gründung von OMR kam …wie Philipp Erfolg beurteilt …welche Ziele er
anstrebt …was Glück und Zufriedenheit bedeutet …ob er OMR jemals
verkaufen könnte …was er seinen Kindern weitergeben will …wie sein
Alltag aussieht …wie er nach Hamburg kam …welchen Stellenwert
Fußball spielt Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um
Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt digital kompakt-Macher
Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche Personen und versucht die
Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In Bereichen wie
Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er ungewohnt tiefe
und ehrliche Einblicke. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Philipp
Westermeyer, Founder OMR __________________________ ||||| SPONSOREN
||||| [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (05:17:18) Definition von
Erfolg (09:34:18) Kindheit und erste Kontakte mit Unternehmertum
(16:56:21) Mentoren (30:16:05) Teambildung und die richtigen Leute
finden (35:14:26) Ein typischer Philipp-Westermeyer-Tag (37:03:02)
Managing by walking around (39:55:08) Balance zwischen Familie und
Beruf __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.