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Wie bringe ich Mitarbeitende dazu, nachhaltiger zu agieren? | #Selbstoptimierung
Ruppert Bodmeier, Gunnar Lott und Joel Kaczmarek lösen Andreas
Maurers Problem
14 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 10 Monaten
INSPIRATION | Willkommen zurück beim Problem Solver! In diesem
Podcast geben digital kompakt-Host Joel Kaczmarek, Gunnar Lott von
Visibility Communications und Ruppert Bodmeier von Disrooptive
Tipps, wie du Herausforderungen im Business-Alltag meisterst und
erzählen von ihren eigenen Erfahrungen mit dem Thema. Diesmal geht
es um Nachhaltigkeit. Oder besser gesagt: Es geht um die Frage, wie
du deine Mitarbeiter:innen von nachhaltigerem Verhalten in der
Arbeitswelt überzeugen kannst. Du erfährst... …warum eine
konfrontative Fehler-Kultur oft Situationen schlimmer machen kann
…wie du effektiv gemachte Fehler durch Kommunikation lösen kannst
…in welchen Schritten ein Überzeugungs-Prozess abläuft …ob du
Incentives für mehr Nachhaltigkeit setzen kannst ️ Du konntest dir
keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital
kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante,
kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen
über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und
Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Gunnar Lott, Managing Director
& Co-Owner Visibility Communications Ruppert Bodmeier, CEO
Disrooptive Andreas Maurer, Co-Founder & CEO KeepLocal
__________________________ ||||| LINKS ||||| [Unsere Business
Community Makers & Shakers](https://www.moversandshakers.club/)
[Unser Newsletter](https://www.newsletter.moversandshakers.club/)
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:03:06) Wie überzeuge ich
meine Mitarbeiter von Nachhaltigkeit? (00:09:37) Der
Überzeugungs-Prozess __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
Podcast geben digital kompakt-Host Joel Kaczmarek, Gunnar Lott von
Visibility Communications und Ruppert Bodmeier von Disrooptive
Tipps, wie du Herausforderungen im Business-Alltag meisterst und
erzählen von ihren eigenen Erfahrungen mit dem Thema. Diesmal geht
es um Nachhaltigkeit. Oder besser gesagt: Es geht um die Frage, wie
du deine Mitarbeiter:innen von nachhaltigerem Verhalten in der
Arbeitswelt überzeugen kannst. Du erfährst... …warum eine
konfrontative Fehler-Kultur oft Situationen schlimmer machen kann
…wie du effektiv gemachte Fehler durch Kommunikation lösen kannst
…in welchen Schritten ein Überzeugungs-Prozess abläuft …ob du
Incentives für mehr Nachhaltigkeit setzen kannst ️ Du konntest dir
keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital
kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante,
kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen
über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und
Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Gunnar Lott, Managing Director
& Co-Owner Visibility Communications Ruppert Bodmeier, CEO
Disrooptive Andreas Maurer, Co-Founder & CEO KeepLocal
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meine Mitarbeiter von Nachhaltigkeit? (00:09:37) Der
Überzeugungs-Prozess __________________________ ||||| WIR |||||
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digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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