Spryker vs. Signal Iduna : So managen beide Altersvielfalt | #Transformation

EXPERTENGESPRÄCH | Diverse Teams sind heutzutage ein großes Thema
wenn es um Recruiting geht. Doch wie sieht das eigentlich im
Hinblick auf das Alter aus? Gibt es hier auch Diversity? Und wenn
ja, wie divers sieht ein effizientes Team aus? Der Fachkräftemangel
hält an, Berentung setzt ein und die Gesellschaft überaltert. Joel,
Elise und Tobias nehmen das Thema unter die Lupe und tauschen sich
aus, wie Diversity im HR-Bereich bei Signal Iduna und Spryker
behandelt wird. Du erfährst... …wie divers Unternehmen wie Spyker
und Signal Iduna ihre Teams besetzen …welche Vorteile ein junges
Team mit sich bringt …welche Vorteile ein erfahrenes Team mit
älteren Talenten mit sich bringt …den Altersdurchschnitt der
Talente bei Signal Iduna …mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger
in Zufriedenheit arbeiten können …nach welchen Kriterien Spyker
Talente rekrutiert …was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat
…wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden
können ️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital
kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für
jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die
Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben
wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als
Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes
Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen
Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete
Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich
digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Elise Müller,
VP People & Culture bei Spryker Tobias Vögele, Bereichsleiter
Personalwesen SIGNAL IDUNA Gruppe __________________________ |||||
SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:15) Altersdiversität
bei Signal Iduna (00:08:44) Altersdiversität bei Spryker (00:13:15)
Ageism & Adultimus (00:20:42) Erwartungshaltung an Talente
unterschiedlichen Alters (00:23:38) Lösungsansätze für
Alters-diverse Teams (00:29:10) Jobrotation bei Signal Iduna
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.