The Biq Quit: Wie verhindere ich personell auszubluten? | #Leadership

EXPERTENGESPRÄCH | Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen,
kann das verschiedene Ursachen haben. Oftmals sind diese Ursachen
Leadership-bezogen. Doch welchen Handlungsspielraum haben
Führungskräfte in diesem Fall? Joel und Stefan nehmen sich diesem
Thema an und nehmen verschiedene Perspektiven ein. Unsere beiden
Experten beleuchten die Resignation im Mittelstand und bei Startups
und suchen nach Vermeidungsstrategien. Du erfährst... ...was
Studien zufolge der großen Resignation zugrunde liegt ...welche
Gründe Mitarbeitende für eine Kündigung haben ...wie Coachings
Abhilfe schaffen können ...warum Purpose nicht nur für Kunden
relevant ist ...wie du die Verweildauer deine Mitarbeitenden
richtig einschätzt ...warum du als Führungskraft mit deinen
Mitarbeitenden in Kontakt stehen solltest ...warum Remote Work für
viele Arbeitnehmende so wichtig ist ...welche Rolle das Gehalt bei
Resignation spielt ️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser
[digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst
dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode
dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel
regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von
High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau
richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und
erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob
für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem
Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Stefan Lammers, Führungsexperte und
Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB __________________________
||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:07:02) Ursachen einer
Kündigung (00:12:08) Coachings für Mitarbeiterbindung (00:19:11)
Purpose für die Mitarbeitenden (00:25:10) Assessment für die
Verweildauer (00:34:58) Resignation vermeiden mit Remote Work
(00:42:22) Zusammenfassung __________________________ ||||| WIR
||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 
Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.