CEO-Analyse : Jan Bredack (Veganz) über Erfolg und echtes Glück | #Erfolgsstrategien

C-LEVEL INTERVIEW | Nach langen, erfolgreichen Jahren als Teil
eines Corporates, war Jan Bredack ausgebrannt. Doch auch wenn
dieser berufliche, wie persönliche Tiefpunkt Spuren hinterlassen
hat, gebrochen hat er Jan nicht. Im Gespräch mit Joel erzählt Jan,
wie er sich wieder aufgerafft hat, wie diese Erlebnisse seinen
Blick auf Lebensprioritäten und Unternehmenskultur verändert haben
und wie die Summe dieser Erfahrungen die Entstehung seiner eigenen
Firma Veganz geprägt hat. Du erfährst... • …warum Geld und Macht
nicht dauerhaft durch’s Leben tragen • …wie sich Jans Prioritäten
über die Jahrzehnte geändert haben • …welche Gefahren die
Unternehmenskultur eines Corporate birgt • …wie Jan sein Leben nach
dem Corporate wieder aufgebaut hat ️ Du konntest dir keine Notizen
machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt
digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche
Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In
Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er
ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke. __________________________
||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital
kompakt Jan Bredack, Gründer und Vorstandsvorsitzender bei Veganz
Group AG __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:58) Wie hat sich Jans
Perspektive mit dem Alter geändert? (00:11:53) Jans persönlicher
Weg zu Veganz (00:20:51) Glück, Sorgen & Erfolg (00:24:06)
Welchen Preis hat Jan für seinen Erfolge gezahlt?
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.