Diversity: "Was darf man eigentlich noch sagen?" | #Diversity

EXPERTENGESPRÄCH | Was darf ich heute noch sagen? Worauf muss ich
noch alles achten? In diesem Podcast werden endlich alle Fragen
beantwortet, welche die Stammtische der Welt seit einigen Jahren
umtreibt. Diversity-, Equity- und Inclusion-Consultant Ellen Wagner
erklärt, wie du dein Unternehmen inklusiver machen kannst, wieso
Menschen mit einem privilegiertem Hintergrund oft Probleme
übersehen und wieso ein Fokus auf Inklusion letztendlich das Leben
für alle Mitarbeiter*innen - ungeachtet von Geschlecht, Hautfarbe,
sexueller Orientierung, etc. - besser macht. Du erfährst...
...warum eine inklusivere Sprache das Unternehmensklima verbessert
...mit welcher Strategie Ellen Unternehmen sensibilisiert ...auf
welche Art man ein Bewusstsein für Diversity schafft ...wie man mit
Mikroaggressionen umgehen sollte ...weshalb man nicht erst auf
Diskriminierungs-Beschwerden warten sollte ...worin der Unterschied
zwischen Equality und Equity besteht ...wie man das Beharren auf
Privilegien auflösen kann ...welche Bedeutung sprachliche Inklusion
und Repräsentation haben ️ Du konntest dir keine Notizen machen?
Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de)
fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese
Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns
Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs
die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin
Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für
Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile
regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership
und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder
Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein
ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und
Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel
Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Lunia Hara, LinkedIn
Changemaker Ellen Wagner, __________________________ |||||
SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:06:00) Gegenargumente
gegen Stammtisch-Parolen (00:15:26) Wie trainiert Ellen Firmen in
Diversity? (00:23:29) Equity & Equality (00:31:12) Wie
überwindet man das Beharren auf Privilegien? (00:41:28) Die
Vorteile von inklusiver Sprache __________________________ |||||
WIR ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von
uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.