Mitarbeiterbindung: Top-Talente langfristig binden | #ITProjektmanagement

EXPERTENGESPRÄCH | Fördern und fordern – Ein Arbeitsumfeld zu
schaffen, wo sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, ist im modernen
Unternehmertum wichtiger denn je. Vor allem sogenannte
AAA-Mitarbeiter:innen erwarten von Arbeitgeber:innen einiges, um
ihre zu vergebenen Stellen attraktiv zu machen. Das Gehalt ist nur
noch ein Teil, warum sich Topleute für eine Stelle entscheiden.
Purpose und weitere Incentives machen eine Stelle erst interessant
und veranlassen Menschen auch länger in einem Unternehmen zu
bleiben. Worauf es bei der Mitarbeiterbindung ankommt, weiß der
Co-CEO Boris Lokschin von Spryker. Der Projektmanagementexperte
verrät, welche Erwartungen Mitarbeiter:innen an ihre
Arbeitgeber:innen haben. Du erfährst... ...wie moderne Führung
funktioniert ...worauf bei der Arbeitssuche geachtet wird ...welche
Boni und Perks Mitarbeiter:innen wichtig sind ...wie
Mitarbeiter:innen lange an‘s Unternehmen gebunden werden ...wie
sich die Firmenkultur auswirkt ...was Arbeitgeber:innen erwarten
können ...worauf es bei internationaler Belegschaft ankommt
...welche Vorteile Mitarbeiter:innen von Spryker genießen ️ Du
konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Sag hallo zu unserem
Co-Moderator, dem Spryker-Gründer Boris Lokschin. Boris spricht mit
Joel regelmäßig über IT-Projektmanagement und strategische
Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der
Digitalisierung – in diesen Episoden erhältst du praxisnahe
Lernanregungen und pushst deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer
wahren Tech-Romanze. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Boris
Lokschin, Gründer & CEO Spryker Systems
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:07:51) Topleute kriegen
und binden (00:13:24) Zeit für Veränderung (00:22:33) Firmenkultur
um Mitarbeiter:innen zu binden (00:30:28) Mitarbeiterweiterbildung
als wichtige Säule (00:34:58) Perks und Boni (00:41:02) Fördern und
fordern: Erwartungen an Mitarbeiter:innen
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.