Teilzeitkarrieretalk Unternehmen | SCHIG | Tamara Riedl-Joven & Monika Lämmerer

In der heutigen Folge erzählen mir Tamara und Monika wie bei
ihrem Arbeitgeber, der SCHIG Schieneninfrastruktur GmbH, mit den
Themen Elternschaft, Teilzeit und offener Kommunikation
umgegangen wird.


Tamara Riedl-Joven, ist Kommunikationsexpertin, und hat sich aus
der Karenz heraus für einen neuen Job beworben. Sie hat sich ganz
transparent auf einen Vollzeitjob beworben, den sie "nur" in
Teilzeit ausüben wollte. Und sie hat die Stelle bekommen.


Monika Lämmerer ist seit vielen Jahren bei der SCHIG im
Personalbereich tätig und bemüht sich in ihrer Rolle um eine
möglichst offene Kommunikation für alle Neuzugänge, aber auch für
alle MitarbeiterInnen, die Eltern werden, sowie für ältere
ArbeitnehmerInnen. Dazu gehören schon bei Firmeneintritt
Aufklärung über rechtliche Gegebenheiten zu Karenzen und
Elternzeiten, die Möglichkeiten für Fortbildungs-oder
Altersteilzeiten, wie auch ein aktives Karenzmanagement für
bereits bestehende MitarbeiterInnen.


Man kann sich an diesen Ideen ein Beispiel nehmen bzw. viel
Inspiration holen, wie man durch aktive Aufklärung und
Information die MitarbeiterInnen nicht nur zufriedener macht,
sondern auch ihre Ressourcen effizient einsetzt. Durch proaktives
Handeln werden nicht nur Unsicherheiten beseitigt, sondern mit
Sicherheit auch die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber
gesteigert.


Vielen Dank an Tamara und Monika für ihre offenen und
transparenten Schilderungen und Erzählungen.


Viel Spaß beim Reinhören!


Eure Sigrid