Mit dem Tribe-Modell das Kerngeschäft transformieren | #Transformation

EXPERTENGESPRÄCH | Tribe und Squad statt Bereich und Abteilung. Ist
das nur Rebranding oder steckt doch mehr dahinter? Andreas
Reinhold, Head of Property bei Signal Iduna, erklärt, wie sie durch
agile Transformation das Kerngeschäft modernisieren. Er erklärt
Joel, wie die laterale Vernetzung mit Tribes und Chaptern zu
schnelleren Entscheidungen führt und Mitarbeiter empowered.
Weiterhin bespricht er Frontbeispiele, wie sich das
Versicherungsunternehmen an ein modernes Environment anpasst. Du
erfährst... ...wie die Organisation in Tribes, Squads und Chapter
funktioniert ...wie Tribes die Zusammenarbeit in Unternehmen
verbessern ...welche Unterschiede es in der Arbeitsweise
traditioneller Organisationen gibt ...wie mit Tribes geplant wird
...wie Remote die Dynamik verändert hat ️ Du konntest dir keine
Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die
Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben
wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als
Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes
Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen
Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete
Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich
digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Andreas
Reinhold, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:05:03) Was genau ist ein
Tribe? (00:06:28) Zusammenarbeit der Tribes (00:08:26) Unterschiede
in der Arbeitsweise (00:10:31) Erste Reaktion auf das neue System
(00:13:05) Die Rolle der Tribeleads (00:15:57) Organisationsform
und Führungsstil (00:19:03) Squads und Chapter (00:32:30)
Zielsetzung (00:35:29) Wie hat Remote das Arbeiten verändert?
(00:41:22) Frontbeispiel New Mobility __________________________
||||| WIR ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von
uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.