7 Warnzeichen, an denen man schlechte Vertriebler*innen erkennt | #Sales

EXPERTENGESPRÄCH | Welches sind die sieben Warnzeichen, auf die du
beim Einstellen eines Vertrieblers achten musst? Ein übergroßes
Ego, Prahlen mit dem eigenen Netzwerk, schwache
Abschlussorientierung oder eine fehlende prozessuale Denkweise: Ein
guter Vertriebler sollte diese Merkmale auf keinen Fall aufweisen.
Gero berichtet Joel von seiner langjährigen Erfahrung im
Interviewen von Vertrieblern und erklärt, was die
schlimmstmöglichen Antworten im Bewerbungsgespräch sind und wie man
es besser machen kann. Du erfährst... ...was man einen Vertriebler
im Job-Interview fragen sollte ...an welchen Antworten du einen
schlechten Vertriebler erkennst ...was einen guten Vertriebler
ausmacht ...was die Gender-Unterschiede bei Vertrieblern sind ️ Du
konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Sales: Ka-Ching! Hier kommt dein
Pflichtprogramm, wenn du verstehen möchtest, wie (B2B-)Sales
funktioniert. Gemeinsam heben Joel und Signavio-Gründer und
Sales-Experte Gero Decker deine Fähigkeiten im Vertrieb anhand
vieler Beispiele und konkreter Tipps auf ein neues Level.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Gero Decker, General Manager SAP
Signavio __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:01:31) Der Blick in die
Vergangenheit (00:06:10) Wo kommt der Erfolg her? (00:14:14) Durch
den Sale führen (00:19:46) Abschlussorientierung (00:23:16)
Verantwortung abschieben (00:25:25) Sich selbst verkaufen
(00:27:34) Gender-Unterschiede __________________________ ||||| WIR
||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 
Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.