Männerseelen – Das teure Prinzip traditioneller Männlichkeit | #Diversity
Ist ausgelebte Männlichkeit „toxisch“?
1 Stunde 2 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Jahren
EXPERTENGESPRÄCH | Seit Jahren ist die Frauenquote im Gespräch,
seit Jahren wächst der Druck auf Männer. Nicht nur müssen sie
weiterhin traditionellen Rollenbildern entsprechen, sie sollen sich
auf einmal auch emotional öffnen. Doch wie geht das, wenn man es
nie gelernt, nie vorgelebt bekommen hat? Der Psychologe Björn Süfke
erklärt im Gespräch mit Marina Löwe, warum Schubladendenken zwar
notwendig ist, alte Rollenbilder vom starken Mann aber krank machen
können – und wie man gegen toxische Maskulinität vorgeht. Du
erfährst... ...warum toxische Maskulinität auch für Unternehmen zum
Problem wird ...wie sich toxische Maskulinität äußert ...warum
Schubladendenken manchmal hilft ...welche Rolle Leid für
Veränderung spielt ...warum es Männern so schwer fällt, Fehler
zuzugeben ...welche Auswirkungen toxische Maskulinität auf die
Gesundheit haben kann ...welche Methoden und Techniken helfen, alte
Rollenbilder loszulassen ...welche Rollenbilder wir brauchen ️ Du
konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Marina Löwe, Björn
Süfke, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:01:02) Was ist toxische
Maskulinität? (00:11:27) Wie bekommt man(n) Zugang zu den eigenen
Gefühlen? (00:24:06) Welche Form der Kommunikation brauchen wir?
(00:30:00) Welche Methoden und Techniken helfen, Rollenbilder zu
verändern? (00:40:35) Wie funktioniert Emanzipation? (00:48:13) Was
kann jede*r im Kleinen tun? (00:55:24) Ist alles möglich?
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
seit Jahren wächst der Druck auf Männer. Nicht nur müssen sie
weiterhin traditionellen Rollenbildern entsprechen, sie sollen sich
auf einmal auch emotional öffnen. Doch wie geht das, wenn man es
nie gelernt, nie vorgelebt bekommen hat? Der Psychologe Björn Süfke
erklärt im Gespräch mit Marina Löwe, warum Schubladendenken zwar
notwendig ist, alte Rollenbilder vom starken Mann aber krank machen
können – und wie man gegen toxische Maskulinität vorgeht. Du
erfährst... ...warum toxische Maskulinität auch für Unternehmen zum
Problem wird ...wie sich toxische Maskulinität äußert ...warum
Schubladendenken manchmal hilft ...welche Rolle Leid für
Veränderung spielt ...warum es Männern so schwer fällt, Fehler
zuzugeben ...welche Auswirkungen toxische Maskulinität auf die
Gesundheit haben kann ...welche Methoden und Techniken helfen, alte
Rollenbilder loszulassen ...welche Rollenbilder wir brauchen ️ Du
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die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Marina Löwe, Björn
Süfke, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
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Vorstellung und Einführung ins Thema (00:01:02) Was ist toxische
Maskulinität? (00:11:27) Wie bekommt man(n) Zugang zu den eigenen
Gefühlen? (00:24:06) Welche Form der Kommunikation brauchen wir?
(00:30:00) Welche Methoden und Techniken helfen, Rollenbilder zu
verändern? (00:40:35) Wie funktioniert Emanzipation? (00:48:13) Was
kann jede*r im Kleinen tun? (00:55:24) Ist alles möglich?
__________________________ ||||| WIR |||||
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Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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