Vier Management-Vorurteile, die Innovation verhindern | #Disruption

EXPERTENGESPRÄCH | Was haben die Beatles, Star Wars und Harry
Potter gemeinsam? Ihnen allen wurden von den unaufgeschlossenen Big
Playern ihrer Branchen Abfuhren erteilt. Wenig später dominierten
sie ihre Branchen und die Big Player standen dumm im Regen. Damit
dir nicht der gleiche Fehler passiert, gibt dir Ruppert Bodmeier in
dieser Folge Tipps, wie du auch in etablierten Branchen offen für
Neues bleibst, an welcher Konkurrenz du dich orientieren und welche
Vorurteile du vermeiden solltest. Du erfährst... ...wieso Netflix
der direkten Konkurrenz stets ein paar Schritte voraus ist ...wie
du als Manager offen für Neues bleibst ...welche Anforderungen du
an Newcomer (nicht) stellen solltest ...warum Boni nicht
zwangsläufig zu Leistungssteigerung führen ️ Du konntest dir keine
Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Disruption: Und für unseren regelmäßigen
Co-Moderator Ruppert Bodmeier gilt, dass Disruption ein Handwerk
ist. Ein Handwerk, dass du auch zu deinem machen kannst – durch
einfache Handgriffe und Werkzeuge, mit denen du für
Herausforderungen im Handumdrehen innovative Lösungen entwickeln
kannst. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| Ruppert
Bodmeier, CEO Disrooptive __________________________ |||||
SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:00:41) Wie sich Netflix
stets neu erfindet (00:02:18) Wie bleiben Manager offen für Neues?
(00:05:28) Frisches Blut in etablierten Unternehmen (00:06:48)
Warum sind Boni keine guten Motivatoren? __________________________
||||| WIR ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von
uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.