Selbstorganisierte Teams | #Achtsamkeit

INSPIRATION | Die Komplexität unserer Arbeitsstrukturen verlangt
danach, die Rolle von Führungskräften zu überdenken.
Selbstorganisierte Teams zeigen, wie das gehen kann. Doch wie baut
man ein solches Team auf? Und warum ist Achtsamkeit dabei so ein
wertvolles Werkzeug? Marina Löwe und Prof. Dr. Marcel Hülsbeck vom
WIFU geben Antworten. Du erfährst... …welche Rolle moderne
Führungskräfte übernehmen …wie Entscheidungsprozesse in
selbstorganisierten Teams ablaufen …wie selbstorganisierte Teams
aufgebaut werden können …warum besonders die Anfangsphase beim
Teamaufbau entscheidend ist …welche Elemente wichtig für Vertrauen
sind ️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital
kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für
jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Achtsamkeit: Tief durchatmen und in den Bauch
horchen! Auf deinem Weg in ein achtsameres Arbeitsleben begleitete
dich bei uns regelmäßig Marina Löwe. Von ihr erfährst du in
verschiedenen Folgen, welche Potenziale in dir stecken, wenn du
Achtsamkeit als Haltung in deinen Berufsalltag integrierst.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Marina Löwe, Marcel
Hülsbeck, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:00:56) Wie verändern sich
Entscheidungsprozesse in modernen Teams? (00:06:32) Was ist ein
T-Shaped Professional? (00:08:32) Wie arbeiten achtsame,
selbstorganisierte Teams? (00:12:32) Wie hilft Achtsamkeit beim
Aufbau selbstorganisierter Teams? (00:14:34) Darum brauchen wir in
Deutschland ein neues Konzept der Führungskraft (00:17:50)
Praxistipps für selbstorganisierte Teams __________________________
||||| WIR ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von
uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.