#04 Künstliche Intelligenz im Personalbereich - Talk mit Sven Semet, IBM

Ist Künstliche Intelligenz dazu in der Lage, menschliche
HR-Experten zu entlasten oder gar zu ersetzen? In diesem Talk zeigt
der KI-Experte und Diplom-Informatiker Sven Semet von IBM auf wie
vielfältig das Anwendungspotenzial ist: Bei dem amerikanischen
IT-Unternehmen bekommen Mitarbeiter über KI-basierte Plattformen
individualisierte Lernvorschläge sowie interne Jobangebote mit der
Information, wie genau ihre derzeitige Qualifikation mit den
Anforderungen übereinstimmt. Sven Semet: „Wir wollen Talente halten
und ihnen gleichzeitig ermöglichen, ihren Marktwert zu steigern.“
Er betont auch, dass KI dabei weder Re­cruiter arbeitslos macht
noch dazu führen muss, dass man sich nur noch Mitarbeiter ähnlichen
Profilen ins Haus hole: „Recruiter, die ich in vorgelagerten
Prozessen einspare, kann ich auf die Auswahl ansetzen und KI so
programmieren, dass sie gezielt nach Querdenkern sucht.“ Der Talk
wurde aufgenommen im Rahmen der Hamburger Veranstaltung des DFK –
Verband für Fach- und Führungskräfte zusammen mit der FOM –
Hochschule für Ökonomie und Management „Künstliche Intelligenz im
Personalbereich: Wer ist hier der Boss?“. Sven Semet ist Thought
Leader Watson Talent bei IBM und als Diplominformatiker schon seit
über 15 Jahren im Personalmanagement für
Talentmanagement-Strategien und innovative HR Lösungen
verantwortlich. Er unterstützt bei IBM und anderen Unternehmen in
der digitalen Transformation von HR Prozessen. Besondere Expertise
hat Sven Semet im Rahmen von Big Data und künstlicher Intelligenz
zum Einsatz von kognitiven Lösungen im Personalmanagement.