Amazon-Chef Kleber: Inklusion als Entwicklungsprozess | #Diversity

EXPERTENGESPRÄCH | Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle
Orientierung: Bei einem Riesen-Konzern wie Amazon kommen viele
unterschiedliche Menschen unter einem Dach zusammen. Da gilt es die
Mitarbeiter frühzeitig füreinander zu sensibilisieren, um das Beste
aus dem Team herauszuholen. Im Gespräch mit Marina und Miriam
erzählt Amazon Deutschland-Chef Ralf Kleber, wie sein Unternehmen
diese Mammut-Aufgabe angeht. Du erfährst... ...wie Amazon
Diversität im Unternehmen fördert ...wie der Fokus auf Diversität
die Unternehmenskultur verändert hat ...warum Inklusion Amazon auch
aus Business-Sicht hilft ...wo im Unternehmen Du beim Thema
Diversität ansetzen kannst ️ Du konntest dir keine Notizen machen?
Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de)
fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese
Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns
Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs
die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin
Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für
Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile
regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership
und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder
Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein
ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und
Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||
Miriam Wohlfarth, Serial Fintech Founder I CEO I Author I
Supervisory Board Member Marina Löwe, Ralf Kleber,
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:06:35) Diversität bei
Amazon (00:12:42) Wie beeinflusst Diversität Amazon’s
Unternehmenskultur? (00:19:22) Wie schafft man Dringlichkeit zur
kulturellen Veränderung? (00:27:41) Erfolgreiche Trainings-Ansätze
(00:34:05) 3 Tipps für bessere Inklusion __________________________
||||| WIR ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von
uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.