Ohne LGBT+ keine Diversity? | #Diversity

EXPERTENGESPRÄCH | Stuart und René sind Gründer und Projektleiter
der UHLALA Group. Die Organisation setzt sich mit zahlreichen LGBT+
Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen ein. In dieser
Folge von “FeMale Leadership” sprechen wir mit den beiden darüber,
was Arbeitgeber machen können, um LGBT+ MitarbeiterInnen zu
unterstützen und was das eigentlich ist: LGTB+. Du erfährst...
...was LGBT+ ist und warum das separat betrachtet werden sollte
...welche Skills vielseitige LeaderInnen brauchen ...warum Du in
Deinem Unternehmen Diversity brauchst ...wie Du Dich als Mensch
verbessern kannst ️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser
[digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst
dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode
dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen
neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Miriam Wohlfarth,
Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member
Marina Löwe, Stuart Bruce Cameron, CEO & Founder der UHLALA
Group __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:00:58) Was bedeutet
LGBTQ+? (00:04:55) Pride 500: Das Arbeitgebersiegel für LGBTQ+
(00:09:46) Diversity im Unternehmen: Lernen und verbessern
(00:17:57) Empfehlungen für die Führung (00:28:26) Diversity ist
schmerzhaft (00:33:27) Tipps für ein besseres Verständnis
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.