Personalchef Cawa Younosi über die Unternehmenskultur bei SAP | #Diversity
Wie Diversity die Unternehmenskultur verbessert
49 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 4 Jahren
EXPERTENGESPRÄCH | Piran Asci ist ein echtes Arbeitstier. Seine
Firma - die Lebensmittel-Drogerie KoRo - leitet er unbändig und bis
ins Detail herein. Wie schafft er es dabei, dass seine
Work-Life-Balance nicht total aus dem Ruder läuft? Im Gespräch mit
Joel erzählt der CEO, wie sein üblicher Arbeitstag aussieht, was er
in seiner Zeit bei KoRo (auch mal schmerzhaft) über Führung gelernt
hat und wie er es schafft, sich Raum für Hobbies, Beziehung und
Freunde zu lassen. Du erfährst... ...wieso Pirans Weg zu KoRo
einige Umwege hatte ...wie die Beziehung zu seinem Vater Pirans
Geschäfts-Ethos geprägt hat ...wie ein Tag im Leben von Piran Asci
aussieht ...woran Piran erkennt, welche Entscheidung er delegieren
kann ...warum Piran nichts davon hält seine Mitarbeiter auf Distanz
zu halten ...was ein gutes Meeting für Piran ausmacht ...welche
Workout-Routine Piran hat ...wie Piran, trotz der vielen Arbeit,
Kontrolle über sein Leben behält ️ Du konntest dir keine Notizen
machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Miriam Wohlfarth,
Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member
Marina Löwe, Cawa Younosi, __________________________ |||||
SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (06:36:00) Wie sieht Pirans
Tages-Ablauf aus? (00:15:46) Wie sehen Meetings bei KoRo aus?
(00:22:19) Sport, Beziehungen & Freizeit-Management (00:27:27)
Freunde & Mentoren __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
Firma - die Lebensmittel-Drogerie KoRo - leitet er unbändig und bis
ins Detail herein. Wie schafft er es dabei, dass seine
Work-Life-Balance nicht total aus dem Ruder läuft? Im Gespräch mit
Joel erzählt der CEO, wie sein üblicher Arbeitstag aussieht, was er
in seiner Zeit bei KoRo (auch mal schmerzhaft) über Führung gelernt
hat und wie er es schafft, sich Raum für Hobbies, Beziehung und
Freunde zu lassen. Du erfährst... ...wieso Pirans Weg zu KoRo
einige Umwege hatte ...wie die Beziehung zu seinem Vater Pirans
Geschäfts-Ethos geprägt hat ...wie ein Tag im Leben von Piran Asci
aussieht ...woran Piran erkennt, welche Entscheidung er delegieren
kann ...warum Piran nichts davon hält seine Mitarbeiter auf Distanz
zu halten ...was ein gutes Meeting für Piran ausmacht ...welche
Workout-Routine Piran hat ...wie Piran, trotz der vielen Arbeit,
Kontrolle über sein Leben behält ️ Du konntest dir keine Notizen
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die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Miriam Wohlfarth,
Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member
Marina Löwe, Cawa Younosi, __________________________ |||||
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Vorstellung und Einführung ins Thema (06:36:00) Wie sieht Pirans
Tages-Ablauf aus? (00:15:46) Wie sehen Meetings bei KoRo aus?
(00:22:19) Sport, Beziehungen & Freizeit-Management (00:27:27)
Freunde & Mentoren __________________________ ||||| WIR |||||
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Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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