Leadership neu definiert | #Diversity
Kickoff Folge zu unserem neuen Podcastformat
40 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 4 Jahren
EXPERTENGESPRÄCH | Nach langen, erfolgreichen Jahren als Teil eines
Corporates, war Jan Bredack ausgebrannt. Doch auch wenn dieser
berufliche, wie persönliche Tiefpunkt Spuren hinterlassen hat,
gebrochen hat er Jan nicht. Im Gespräch mit Joel erzählt Jan, wie
er sich wieder aufgerafft hat, wie diese Erlebnisse seinen Blick
auf Lebensprioritäten und Unternehmenskultur verändert haben und
wie die Summe dieser Erfahrungen die Entstehung seiner eigenen
Firma Veganz geprägt hat. Du erfährst... ...warum Geld und Macht
nicht dauerhaft durch’s Leben tragen ...wie sich Jans Prioritäten
über die Jahrzehnte geändert haben ...welche Gefahren die
Unternehmenskultur eines Corporate birgt ...wie Jan sein Leben nach
dem Corporate wieder aufgebaut hat ...wieso Vertrauen und
Initiative für Jan essenziell für die Unternehmenskultur sind
...warum ein offener Umgang mit Sorgen zu einem besseren
Unternehmensklima führt ...was Jans Definition von Erfolg ist
...wie Jan Job und Familie damals und heute miteinander vereinbart
️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Miriam Wohlfarth,
Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member
Marina Löwe, Jan Bredack, Gründer und Vorstandsvorsitzender bei
Veganz Group AG __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:58) Wie hat sich Jans
Perspektive mit dem Alter geändert? (00:11:53) Jans persönlicher
Weg zu Veganz (00:20:51) Glück, Sorgen & Erfolg (00:24:06)
Welchen Preis hat Jan für seinen Erfolg gezahlt?
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
Corporates, war Jan Bredack ausgebrannt. Doch auch wenn dieser
berufliche, wie persönliche Tiefpunkt Spuren hinterlassen hat,
gebrochen hat er Jan nicht. Im Gespräch mit Joel erzählt Jan, wie
er sich wieder aufgerafft hat, wie diese Erlebnisse seinen Blick
auf Lebensprioritäten und Unternehmenskultur verändert haben und
wie die Summe dieser Erfahrungen die Entstehung seiner eigenen
Firma Veganz geprägt hat. Du erfährst... ...warum Geld und Macht
nicht dauerhaft durch’s Leben tragen ...wie sich Jans Prioritäten
über die Jahrzehnte geändert haben ...welche Gefahren die
Unternehmenskultur eines Corporate birgt ...wie Jan sein Leben nach
dem Corporate wieder aufgebaut hat ...wieso Vertrauen und
Initiative für Jan essenziell für die Unternehmenskultur sind
...warum ein offener Umgang mit Sorgen zu einem besseren
Unternehmensklima führt ...was Jans Definition von Erfolg ist
...wie Jan Job und Familie damals und heute miteinander vereinbart
️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
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die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Miriam Wohlfarth,
Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member
Marina Löwe, Jan Bredack, Gründer und Vorstandsvorsitzender bei
Veganz Group AG __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:58) Wie hat sich Jans
Perspektive mit dem Alter geändert? (00:11:53) Jans persönlicher
Weg zu Veganz (00:20:51) Glück, Sorgen & Erfolg (00:24:06)
Welchen Preis hat Jan für seinen Erfolg gezahlt?
__________________________ ||||| WIR |||||
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digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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