Wie Eheverträge Unternehmen retten | #Recht

EXPERTENGESPRÄCH | Als Unternehmer muss man stets ein Auge darauf
haben, berufliche Klippen zu umschiffen. Dabei übersieht man jedoch
leicht die Gefahr, dass privat ein Sturm aufzieht. Immer mehr
Gesellschafterverträge pochen daher inzwischen auf Eheverträge. In
dieser Folge “Legal & Tax” erklärt Anwalt Jörg Zätzsch, warum
ein Ehevertrag auch beruflich wichtig werden kann und was Du beim
Aufsetzen eines Ehevertrages beachten solltest. Du erfährst...
...warum immer mehr Unternehmen von ihren verheirateten
Gesellschaftern einen Ehevertrag verlangen ...welche Gefahren für
das Unternehmen drohen, wenn kein Vertrag abgeschlossen wurde
...welche Optionen es in einem Ehevertrag gibt ...welche Fehler
beim Thema Ehevertrag vermieden werden können ️ Du konntest dir
keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
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die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Rechtsthemen: Joel trifft sich dazu regelmäßig
mit wechselnden Top-Anwält:innen, Steuerberater:innen und
Rechtsexpert:innen, welche dir praxisnah und leicht verständlich
die wichtigsten Rechtsthemen erklären. Als Unternehmer:in und
Gründer:in kannst du diese dadurch sofort verstehen und anwenden.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Jörg Zätzsch,
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:05:19) Einschränkungen bei
Eheverträgen (00:08:22) Welche Folgen kann ein fehlender Ehevertrag
haben? (00:10:16) Bestandteile eines Ehevertrages (00:13:59)
Güter-Trennung (00:18:49) Welche Bedingungen müssen für den
Gesellschaftsvertrag erfüllt sein? (00:22:17) Lohnt sich ein
Ehevertrag? __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.