Transformationsstrategien für Konsumgüter-Hersteller | #HR

EXPERTENGESPRÄCH | Die digitale Transformation steht ganz oben auf
der Agenda deutscher Unternehmen. Allerdings ist die Umsetzung oft
schwer und wenige wissen, welche Schritte sie dafür gehen müssen.
Einer der den Weg kennt, ist Mathias Gehrckens von Accenture. Im
Gespräch mit Mathias Weigert erklärt er, welche Arten von
Innovation wo am Besten funktionieren, welche Vorraussetzungen Du
erfüllen und welche Fehler vermeiden solltest. In this episode
you'll learn... …warum Du die digitale Transformation positiv sehen
solltest …in welcher Form Du Innovation in Angriff nehmen kannst
…wo du mit Innovation am Besten ansetzen solltest …welche Fehler Du
vermeiden solltest ️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser
[digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst
dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode
dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen
digitaler Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte
Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir
dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter
Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt
und wie du digitale Talente findest. __________________________
||||| PEOPLE ||||| Mathias Weigert, Geschäftsführer
Unternehmer-Schmiede Mathias Gehrckens, __________________________
||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| CHAPTER ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:07:30) Digitale
Transformation positiv sehen? (00:15:33) Ansatzpunkte für
Innovation (00:22:10) Gibt es ein innovatives Mindset? (00:26:13)
Digitalisierungschancen für Konsumgüter-Hersteller (00:29:20)
Weiterbildungstips von Mathias __________________________ |||||
MORE INFORMATION ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen
von uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.