Digitale Führung für Remote Work – Arbeitsorganisation | #RemoteWork

EXPERTENGESPRÄCH | In der letzten Folge zu Remote Leadership gehen
wir auf die speziellen Anforderungen der Arbeitsorganisation ein
und besprechen mögliche Strukturen, die Remote Organisationen
erfolgreich machen. Du erfährst... ...wie Remote Organisationen
eine Struktur finden ...wie eine Remote Organisation organisiert
sein kann ...welche Strukturen die Mitarbeiter in einer Remote
Organisation brauchen ...mit welchen KPIs die Erfolge der Remote
Teams gemessen werden ...welche Hierarchien für Remote
Organisationen hilfreich sind ...warum es nicht den Einen Remote
Führungsstil gibt ...welche Rolle das Onboarding für Remote
Organisationen spielt ...warum es klare Regeln geben muss und wie
diese fixiert werden ...wie Führungskräfte mit Mitarbeitern
umgehen, die sich nicht an Regeln halten ️ Du konntest dir keine
Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Remote Work: Wobei wir ja alle Wissen, dass
Remote Work nicht einfach Home Office ist. Deshalb hat Joel
regelmäßig die Expertin Angelina Ebeling (Acework) zu Gast, die uns
aufzeigt, wie Remote Work wirklich funktioniert. Du bekommst in
diesen Episoden viele Handlungstipps – auch von weiteren
Expert:innen – denn besonders in Zeiten von Corona möchten wir
gerade digital unerfahrene Firmen mit konkretem Praxiswissen
unterstützen. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel
Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Ahmet Acar,
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:01:02) Führen durch
Vertrauen und nicht durch Kontrolle (00:05:02) Mitarbeiter
befähigen mit klaren Dokumentationen (00:09:43) Explizite Kriterien
definieren, um Erfolge zu messen (00:12:24) Der Umgang mit
Regelverstößen von Mitarbeitern (00:16:10) Welche Hierarchien
eignen sich für Remote Organisationen? __________________________
||||| WIR ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von
uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.