Corona-Strategien von RatePay, Matchbase und real.de | #Leadership

Corona-Strategien von RatePay, Matchbase und real.de | #Leadership

Wir haben mit Miriam Wohlfarth, Jonas Baum und Gerald Schönbucher gesprochen
20 Minuten

Beschreibung

vor 4 Jahren
EXPERTENGESPRÄCH | Wir haben wieder mit Unternehmern aller Couleur
darüber gesprochen, wie sie ihren Betrieb durch die Corona-Krise
manövrieren. Neben Miriam Wohlfarth von Ratepay kommen dazu Jonas
Baum mit seinem Startup Matchbase zu Wort sowie Gerald Schönbucher,
der die Geschicke von real.de leitet. Du erfährst... Dieser Podcast
gibt dir konkrete Praxistipps zum Umgang mit Corona als
Unternehmen. Du erfährst… 1) …wie Ratepay seine Organisation
umgestellt hat 2) …welche Arbeitsweisen Matchbase für Remote Work
empfiehlt 3) …was real.de im Handelsbereich beobachtet ️ Du
konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit
Nina Pütz von RatePay, deren Spezialisierung im Change liegt.
(Werdende) Führungskräfte, die sich eingehend mit den Themen
Führung und Veränderungsmanagement befassen, finden hier
einzigartige Perspektiven, viel Praxiserfahrung und anregende
Ratschläge. Dieser Podcast ist also ein Muss für jede:n, der oder
die sinnvolle Veränderungen vornehmen möchte und dafür nach
Führungsansätzen sucht. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Gerald
Schönbucher, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Einführung ins Thema (00:01:42) Miriam Wohlfarth von Ratepay
(00:07:20) Jonas Baum von Matchbase (00:14:52) Gerald Schönbucher
von real.de __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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