Die 7 typischen Fehler für Einsteiger/Newcomer im Top-Management - Content | Aufstieg an die Spitze #124

Content – „Wenn ich das früher gewusst hätte, dann wäre ich
wahrscheinlich im C-Level nicht gescheitert. Warum hat mir das
keiner vorher gesagt?“, frustriert schaut Felix mich in unserem
Online Coaching an. Frisch gebackener CTO – war gerade gefeuert
worden. Wie ihm das passiert ist, was er hätte anders machen
sollen, was Sie aus seinen Fehlern lernen können und wie Sie es
besser machen, erfahren Sie hier. Aus dieser Folge werden Sie
mitnehmen, welche Fehler Sie vermeiden können, um sich auch auf
hochpolitischem Parkett sicher und souverän zu bewegen. Links zur
Folge: Website:
https://leistungstraeger-blog.de/karriere-tipps-newcomer/
kostenloser Aufstiegs-Check-Up: https://bit.ly/aufstiegs-checkup
Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen nicht
weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: info@galileo-institut.de oder
vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir:
https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me Sie sind neu
an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar
unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. Hier geht es
zum Onlinecoaching:
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möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste
Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an
der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie
sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich
etwas zu verändern? Hier geht es zum individuellen 1:1 Coaching:
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MEIN BESTSELLER-BUCH HERAUSFORDERUNGEN IM FÜHRUNGSALLTAG . 24
Führungsthemen für den Weg ins Top-Management, im Haufe-Verlag
https://amzn.to/3clFE1b Das Buch wurde bei getAbstract mit dem
Publikumspreis beim International Book Award 2021 ausgezeichnet.
Ihre exklusive LESEPROBE „SO FINDEN SIE IHREN EIGENEN
FÜHRUNGSSTIL!“ https://www.galileo-institut.de/leseprobe/ HABEN SIE
GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus
meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und
Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie
sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.