Das Futurium erklärt digitale Kompetenzen | #HR

Das Futurium erklärt digitale Kompetenzen | #HR

Ein Blick hinter die Kulissen des Zukunftslabors Futurium
33 Minuten

Beschreibung

vor 4 Jahren
EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge ist Futurium-Direktor Stefan
Brandt zu Gast und berichtet über das Haus der Zukünfte und
digitale Kompetenzen. In this episode you'll learn... …wie das
Futurium arbeitet …welche (digitalen) Kompetenzen in Zukunft
wichtig sind …wie digital Bildung sein sollte …welche Rolle analoge
Kompetenzen spielen …wie Zukunftskonzepte entwickelt werden …wer am
Futurium mitwirkt …wie die Zukunft des Hauses der Zukünfte aussieht
️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler
Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte
Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir
dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter
Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt
und wie du digitale Talente findest. __________________________
||||| PEOPLE ||||| Mathias Weigert, Geschäftsführer
Unternehmer-Schmiede Stefan Brandt, __________________________
||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| CHAPTER ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung in das Thema (00:01:13) Was ist das
Futurium in Berlin? (00:07:40) Wie beteiligt das Futurium Menschen
an seiner Mission? (00:11:52) So sieht das Team des Futuriums aus
(00:16:25) Welche Rolle spielen internationale Netzwerke für das
Futurium? (00:21:27) Wie sieht die Zukunft des Futuriums aus?
(00:23:49) Wie hält ein Museumsdirektor sich digital?
__________________________ ||||| MORE INFORMATION |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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