Moderne Unternehmensführung – So setzen Sie es endlich richtig um – Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #108

Fallbeispiel – „Warum sollten wir unseren Führungsstil ändern? Wir
sind damit seit Jahrzehnten erfolgreich!“ Noch bis vor einigen
Jahren waren solche Statements von Unternehmenslenkern die Regel.
Mittlerweile traut sich das kaum noch jemand zu formulieren. Auch
für die meisten C-Levels ist klar, Wandel zur modernen Führung muss
her. Doch wie? Vermutlich kennen Sie das von sich: C-Levels, egal
ob Geschäftsführer, Inhaber oder Vorstände sind oft völlig
überfordert, fühlen sich ohnmächtig. Sie spüren, dass ein
grundsätzlicher Wandel nötig ist, sind aber oft ratlos, wie dieser
aussehen soll. Häufig haben sie schon mehrere Versuche unternommen,
Strukturen und Prozesse im Unternehmen zu ändern. Doch ohne ein
wirkliches, nachhaltiges Ergebnis. Zu Beginn meiner Coachings höre
ich die Frage häufig: „Ich will ja, doch wie?“ Aus dieser Folge
werden Sie mitnehmen, wie der Wandel zu einer zukunftsfähigen
Führungskultur wirklich gelingen kann. Auch für Sie! Weitere Links
zur Folge: Website:
https://leistungstraeger-blog.de/persoenlich-nehmen-moderne-unternehmensfuehrung/
Weitere:
https://leistungstraeger-blog.de/weniger-kontrolle-mehr-umsatz/
_________________________ Sie stecken in einer ähnlichen Situation
fest und kommen nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail:
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Strategiegespräch mit mir:
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an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar
unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. Hier geht es
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möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste
Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an
der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie
sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich
etwas zu verändern? Hier geht es zum individuellen 1:1 Coaching:
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FÜHRUNGSSTIL!“ https://www.galileo-institut.de/leseprobe/ HABEN SIE
GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus
meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und
Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie
sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.